성장하는 인력의 과제 관리
주요 요점 ✅ 기그 경제와 임시 인력 수용: 기그 경제는 업계 경계를 넘나들며 다양한 직종을 아우르며 우리가 일에 대해 생각하는 방식을 바꾸고 있습니다. 이제 기업은 이러한 임시 근로자를 기존 인력에 원활하게 통합해야 하는 과제에 직면해 있습니다. 이러한 통합에는 효과적인 […]
주요 요점 ✅ 기그 경제와 임시 인력 수용: 기그 경제는 업계 경계를 넘나들며 다양한 직종을 아우르며 우리가 일에 대해 생각하는 방식을 바꾸고 있습니다. 이제 기업은 이러한 임시 근로자를 기존 인력에 원활하게 통합해야 하는 과제에 직면해 있습니다. 이러한 통합에는 효과적인 […]
주요 사항 ✅ 성장과 발전 장려: 성장 사고방식을 수용하는 것은 모든 번성하는 비즈니스에 매우 중요합니다. 리더는 판매 및 비즈니스 관계뿐만 아니라 직원의 기술과 자기 자신의 성장을 주도해야 합니다. 이러한 미래 지향적인 접근 방식을 통해 회사는 민첩성을 유지하고 시장 변화에 원활하게 적응할 수 있습니다. 흥미롭게도 리더가 있는 기업은 다음과 같습니다.
주요 사항 ✅ 그들의 관점을 이해하십시오: 청중과 연결된다는 것은 청중의 세계에 깊이 빠져드는 것을 의미합니다. 이는 단순히 나이나 사는 곳을 아는 것 이상입니다. 그것은 일상 생활의 심장 박동을 이해하는 것입니다. 소비자의 76%는 기업이 자신의 요구와 기대를 이해하기를 기대한다는 사실을 알고 계셨습니까? 메시지를 성형하여
청중이 관심을 갖는 사회적 문제를 아는 것 자세히 보기 »
주요 내용 ✅ 차별화와 혁신에 집중: 수많은 경쟁업체에서 비즈니스를 차별화하려면 독특한 공간을 개척하는 것이 중요합니다. 설문 조사에 따르면 72% 소비자는 상호 작용을 개인화하는 회사를 선호하는 것으로 나타났습니다. 제품이나 서비스를 맞춤화하고 혁신적인 인재를 채용하며 지속적인 개선의 우선순위를 정함으로써 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.
주요 사항 ✅ 채용 범위 확대: 검색을 다양화하면 예상치 못한 곳에서 최고의 인재를 채용할 수 있는 기회가 열릴 수 있습니다. 전통적인 채용 방식을 뛰어넘어 다양한 배경을 중요시하는 기업이 더 성공하는 경향이 있습니다. 통계에 따르면 다양한 팀으로 구성된 조직은 35%가 경쟁사보다 뛰어난 성과를 낼 가능성이 더 높습니다. 전문가 영입